Faciliter la rencontre entre talents expérimentés et employeurs

JOB50+ propose un service innovant d’annonces d’emploi spécialement conçu pour valoriser les profils de plus de 50 ans. Notre approche repose sur un système de matching unique, basé sur 12 questions simples et structurantes.

Vous êtes candidat

6 QUESTIONS pour mettre en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

6 QESTIONS expriment clairement ce que le recruteur attend en retour pour s’engager durablement.

Vous êtes Recruteur

6 QUESTIONS qui portent sur vos exigences vis-à-vis des candidats

6 QESTIONS qui précisent ce que vous offrez en retour pour garantir une collaboration équilibrée et durable.

ça match
un peu, beaucoup, passionnément.

Ce miroir parfait entre attentes et propositions crée une rencontre plus juste, plus transparente et plus efficace. Les entreprises identifient rapidement les profils qui correspondent réellement à leurs besoins, tandis que les candidats trouvent des opportunités alignées avec leurs valeurs, leurs compétences et leurs attentes.

Job50+ enrichirit son offre

Durant l’été 2026, Job50+ lance un service d’accompagnement individuel spécialisé dans le retour à l’emploi. Ce nouveau volet permettra aux candidats qui le souhaitent de bénéficier d’un soutien personnalisé : clarification du projet professionnel, valorisation de l’expérience, préparation aux entretiens et stratégies de repositionnement sur le marché du travail.

Sensibiliser les entreprises

Job50 travaille également aux côtés des employeurs pour promouvoir une culture inclusive et lutter contre les préjugés liés à l’âge. Nous aidons les organisations à :

reconnaître les atouts des profils expérimentés
diversifier leurs équipes
intégrer durablement des talents seniors
développer des pratiques RH plus équitables

Nous croyons qu’une entreprise performante est une entreprise qui valorise toutes les générations.

Créer des opportunités

Grâce à notre réseau de partenaires, nous facilitons la rencontre entre candidats et employeurs. Nous mettons en place :

événements de recrutement
rencontres professionnelles
collaborations avec des acteurs publics et privés
initiatives locales pour dynamiser l’emploi des 50+

Chaque action vise à transformer les intentions en opportunités réelles.

Un engagement humain et durable

Job50+ s’appuie sur une conviction forte : chacun mérite de trouver sa place, quel que soit son âge. Nous œuvrons pour un marché du travail plus juste, plus ouvert et plus humain. Notre action s’inscrit dans une démarche durable, où l’expérience est reconnue comme un moteur essentiel de performance et d’innovation. Voici la genese du projet Job50+ :

02/26

12/25

Premier passage télévisé

Émission QR / tous au boulot sur la RTBF.   25 000 personnes visitent notre site.  L’aventure est lancée.

01/25

Développement  du prototype

Un tandem IT composé d’un développeur retraité de 77 ans et d’un jeune de 22 ans en formation professionnelle.  Une situation cocasse et un projet technique plus complexe qu’initialement prévu.

09/24

Phase d’idéation / Conception du prototype

Des chercheurs d’emplois expérimentés, des entreprises qui embauchent et entre les 2 une matrice de matching à 12 cases.  6 Portant sur les motivations des chercheurs et des entreprises qui embauchent, 6 portant sur les exigences et conditions de rémunération.

06/24

Naissance du projet

Né des discriminations à l’embauche basées sur l’âge.   Nous voulons mettre en avant la problématique de l’emploi sénior, le fait qu’une fois passé 50 ans, il faut en moyenne plus d’un an pour retrouver du travail. Nous voulons créer une plateforme qui met en avant et valorise l’expérience des travailleurs expérimentés pour aider les seniors à retrouver un emploi plus rapidement.